Die Jury fordert ein Verbot von Zuschlägen und Erstattungskonten für Arbeitgeber
Wenn Sie jemals misstrauisch waren, was die vielen Restaurants in San Francisco für die Gesundheitskosten Ihrer Angestellten tun, stellt sich heraus, dass Ihr Magen in Ordnung ist: Viele Restaurants stecken das Geld , San Franciscos Bürgerpult Jury hat gefunden.
"Die eindeutige Tatsache ist, dass eine beträchtliche Anzahl von Restaurantbesitzern finanziell von zusätzlichen Zuschlägen profitiert, die den Kunden als Bezahlung für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter präsentiert werden", sagt die Ziviljury in einem vernichtenden Bericht.
Die Eigentümer können die nicht verwendeten Gesundheitskosten zurückfordern, "wodurch sie ihre Gewinne noch steigern", heißt es in dem Bericht.
Die Analyse der Grand Jury, die im Juli 2012 veröffentlicht wurde, fordert San Francisco dringend auf, die Zuschläge zu streichen und die privaten Krankenversicherungspläne der Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer zu verbieten, die das Geschäft der Gastronomen unterstützen.
In ihrer Überprüfung von 38 Restaurants in San Francisco stellte die Ziviljury fest, dass zwei Drittel von ihnen Zuschläge für die Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmern, in der Regel 4 Prozent, hinzufügten. Achtzehn Restaurants sammelten insgesamt mehr als 2,17 Millionen Dollar an Zuschlägen. Davon wurden 1,16 Millionen US-Dollar für Gesundheitsausgaben ausgegeben, was eine zusätzliche Million US-Dollar ausmacht.
Das gesunde San Francisco Gesetz
Das Zuschlagsgeschäft ist ein unvorhergesehener Ableger der San Francisco Health Care Security Ordinance 2008, die San Francisco-Bewohner ohne Versicherung medizinisch versorgt (das Healthy San Francisco-Programm ) und Unternehmen zur Finanzierung der Gesundheitsversorgung ihrer Angestellten in San Francisco verpflichtet.
Wie viel Arbeit die Arbeitgeber ausgeben müssen, hängt von der Größe der Arbeitskräfte und der Anzahl der Arbeitsstunden ab; es beläuft sich auf maximal 4.540 US-Dollar pro Vollzeitbeschäftigten in Großunternehmen und 3.000 US-Dollar pro Beschäftigtem in Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten.
Arbeitgeber können dies tun, indem sie eine herkömmliche Krankenversicherung abschließen , ihre Angestellten bei Healthy San Francisco anmelden oder Gesundheitsrückerstattungskonten einrichten , die von den Mitarbeitern zur Deckung medizinischer Kosten verwendet werden.
Restaurants und andere Betriebe, die stark auf Teilzeitarbeit angewiesen sind, nutzen in der Regel die dritte Option, bei der sie nur dann Geld ausbezahlen, wenn sie medizinische oder gesundheitliche Leistungen erhalten.
Da "Healthy SF" und "Krankenversicherung" Zuschläge zunehmend populär (und verdächtig) nach 2008 wurden, hat San Francisco angegeben, dass solche Add-Ons seit Januar 2012 für die medizinischen Ausgaben der Mitarbeiter ausgegeben werden müssen. Die Unternehmen müssen außerdem zwei Jahre lang Gelder auf Krankenversicherungskonten aufbewahren, bevor sie die nicht ausgegebenen Beträge wieder einbringen können. Arbeitgeber müssen die Kontostände jährlich an die Stadt melden - der erste dieser Berichte ist jedoch erst im April 2013 fällig, und etwaige vor 2012 erhobene Zuschläge müssen nicht gemeldet werden.
Missbrauch und Missbrauch von Krankenversicherungskonten
In der Umfrage der Jury, sechs Restaurants angeboten entweder Healthy San Francisco oder eine regelmäßige Krankenversicherung für ihre Arbeiter im Jahr 2010. Zweiundzwanzig Restaurants mehr als $ 2 Millionen für medizinische Rückerstattungskonten, aber tatsächlich weniger als $ 124.000 an ihre Mitarbeiter zurückgezahlt und damit zu halten fast 2 Millionen Dollar.
Fünf Restaurants mit mehr als 200 Mitarbeitern haben fast 416.000 US-Dollar für die Erstattung von Gesundheitskosten bereitgestellt, 2010 jedoch keinerlei Erstattung.
Es ist "kaum zu glauben, dass im Jahr 2010 keiner von 206 Arbeitern medizinische Ausgaben hatte", heißt es in einem Bericht der Jury. "Sollten die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nicht von dem Programm erzählen, oder haben sie die Messlatte für die Erstattung zu hoch angesetzt oder waren die Mitarbeiter zu eingeschüchtert, um eine Rückerstattung zu beantragen?"
Die hohen Kosten des Geschäfts in SF
Neben der Verpflichtung der Unternehmen, die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter zu decken, hat San Francisco mit 10,24 US-Dollar pro Stunde den höchsten Mindestlohn in den USA. Die Unternehmen müssen Teilzeitbeschäftigten bezahlten Krankenstand gewähren.
Von den besten 66 Restaurants des San Francisco Chronicle in San Francisco für 2012 (Teil der jährlichen Liste der 100 besten Restaurants in der Bay Area) erhebt fast die Hälfte einen Aufpreis. Chronik Restaurantkritiker Michael Bauer stellt fest, dass einige Restaurants, wie Park Tavern und La Folie, die Zuschläge strichen, aber dann ihre Preise etwas erhöhten.
Und leider hat sich für uns Verbraucher die Zuschlagspraxis ausgeweitet. "Dieser Trend begann mit Restaurants und hat sich auf Schönheitssalons, Caterer, Veranstaltungsplaner und andere Einzelhandelsgeschäfte ausgeweitet", heißt es in dem Bericht der zivilen Jury, der Zuschläge reichen von einem Tief von 50 Cent pro Person bis zu einem Höchstwert von 16,8% die Gesamtrechnung. "
Die Grand Jury wünscht Antworten von Bürgermeister, Aufsichtsrat, Stadtbehörden und Gastronomie. "Wenn Unternehmen die Gesundheitszuschläge nutzen, um hohe Gewinne zu erzielen, wird das öffentliche Vertrauen verletzt", sagt die Jury. Und weil San Francisco "den grassierenden Missbrauch von [Arbeitgebergesundheits-Erstattungskonten] nicht effektiv überwachen kann", "empfiehlt er" dringend, dass die Stadt sie beseitigt.
"Diese Empfehlungen werden jeden betrügerischen Tag, den unwillige Gäste von Restaurants in San Francisco begangen haben, beenden", so die Jury.