Aber was bedeutet "Recht auf Arbeit" wirklich?
Arizona ist ein Recht auf Arbeit. Oft herrscht Unklarheit darüber, was das bedeutet. Viele Menschen glauben, dass es bedeutet, dass Sie ohne Erklärung aus Ihrem Job gefeuert werden können, und deshalb zögern sie, in einem Rechtsstaat zu leben und zu arbeiten. Das ist nicht die Grundlage des Konzepts "Recht auf Arbeit". Ein Recht auf Arbeitsrecht garantiert, dass keine Person als Beschäftigungsbedingung dazu gezwungen werden kann, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten oder Beiträge an eine Gewerkschaft zu zahlen.
Mit anderen Worten, wenn Sie in einem Right-to-Work-Status wie Arizona arbeiten und die Angestellten eine Gewerkschaft bilden, werden Sie möglicherweise nicht gefeuert, wenn Sie sich entscheiden, nicht beizutreten. Ebenso, wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft in einem Recht auf Arbeit sind und Sie sich entschließen, aus der Gewerkschaft auszutreten, dürfen Sie aus diesem Grund nicht entlassen werden.
Der Nationale Ausschuss für Recht auf Arbeit ist eine Organisation, die sich dem Grundsatz widmet, dass Einzelpersonen das Recht haben sollten, einer Gewerkschaft beizutreten, aber nicht dazu verpflichtet werden sollten.
So lautet die Verfassung von Arizona, Artikel XXV:
Recht auf Arbeit oder Beschäftigung ohne Mitgliedschaft in der Arbeitsorganisation
Niemand darf die Möglichkeit erhalten, eine Beschäftigung zu erhalten oder zu behalten, weil er nicht Mitglied einer Arbeitsorganisation ist, noch darf der Staat oder eine Unterabteilung davon oder irgendeine Körperschaft, Einzelperson oder Vereinigung irgendwelcher Art eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung treffen. was jede Person von der Beschäftigung oder der Fortsetzung der Beschäftigung wegen der Nichtmitgliedschaft in einer Arbeitsorganisation ausschließt.
Die Statuten in Bezug auf das Recht auf Arbeit in Arizona finden Sie in Arizona Revised Statutes Titel 23 -1301 bis 1307.
Fakten über das Recht zu arbeiten
- Wenn Sie hauptsächlich in einem Rechtsstaat arbeiten, haben Sie das Recht, den Beitritt zu einer Gewerkschaft abzulehnen, und Sie müssen nicht verpflichtet sein, Beiträge oder eine Vermittlungsgebühr an die Gewerkschaft zu zahlen, es sei denn, Sie entscheiden sich, der Gewerkschaft beizutreten. Dazu gehören staatliche oder lokale Regierungsmitarbeiter, Lehrer der öffentlichen Schulen und Hochschullehrer. Wenn Ihre Beschäftigung auf Bundeseigentum erfolgt, kann dies eine Ausnahme darstellen. Überprüfen Sie mit Ihrem spezifischen Zustand.
- Alle Beschäftigten des Bundes, einschließlich der Postangestellten, haben per Gesetz das Recht, die Gewerkschaftsmitgliedschaft abzulehnen. Sie können nicht verpflichtet sein, Gebühren oder Gebühren an eine Gewerkschaft zu zahlen, egal wo Sie arbeiten.
- Mitarbeiter von Eisenbahnen und Fluglinien sind nicht durch staatliche Gesetze zum Arbeitsrecht geschützt.
Die Befürworter der Gesetze zum Recht auf Arbeit weisen auf empirische Beweise hin, dass die "Right to Work" -Staaten (hauptsächlich die südlichen und westlichen Staaten) ein schnelleres Wirtschafts- und Beschäftigungswachstum haben als Staaten ohne Recht auf Arbeit.
Die Gegner der Gesetze zum Recht auf Arbeit argumentieren, dass eine verpflichtende Mitgliedschaft in der Gewerkschaft notwendig ist, um die Macht der großen Unternehmen in einer Marktwirtschaft auszugleichen, die für den Rückgang der realen Einkommen der Arbeitnehmer und größere Einkommensungleichheiten verantwortlich ist. Sie argumentieren auch, dass die Gesetze zum Recht auf Arbeit einigen Arbeitnehmern eine Freifahrt gewähren, indem sie die Vorteile der gewerkschaftlichen Organisierung genießen, wo sie arbeiten, ohne die Kosten zu bezahlen, die mit der Aufrechterhaltung ihrer Arbeitsrechte und -leistungen verbunden sind.
Seit den 1940er Jahren haben 28 Staaten (und Guam) Gesetze zum Recht auf Arbeit erlassen. Sie sind: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin und Wyoming.
Sie können Staaten sehen, die Gesetze zum Recht auf Arbeit auf einer Karte erlassen haben.
Unabhängig davon, ob Sie dem Recht auf Arbeit zustimmen oder nicht, und ob Sie in einem Recht auf Arbeit leben wollen oder nicht, es ist wichtig zu erkennen, dass das Recht auf Arbeit nicht mit dem Konzept der Beschäftigung nach Belieben zu verwechseln ist, Das bedeutet, dass die Beschäftigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber freiwillig ist.
Haftungsausschluss : Die hier bereitgestellten Informationen sind keine Rechtsberatung. Informationen zu den Gesetzen zum Arbeitsrecht finden Sie in den geltenden Gesetzen für den Bundesstaat, an dem Sie ein Interesse haben. Wenn Sie spezielle Fragen zu einer Arbeitssituation haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.