Neues Gesetz hebt den Lohn jährlich bis 2021 an
Wenn Sie daran denken, nach Arizona zu ziehen und einen Job mit einem Mindestlohn zu bekommen, ist es wichtig für Ihre Entscheidung, die Fakten im Voraus zu erfahren.
Während es einen föderalen Mindestlohn gibt ($ 7.25 in 2017), haben einige Staaten Gesetze verabschiedet, die eine höhere Rate vorschreiben; Wenn dies der Fall ist, müssen Arbeitgeber in diesem Staat den höheren Mindestlohn zahlen. Das ist in Arizona ab 2017 der Fall.
Im November 2006 stimmten die Wähler einer Anhebung des Mindestlohns in Arizona zu, der Jahr für Jahr stufenweise steigen sollte.
Zu dieser Zeit ging der Mindestlohn von 5,15 US-Dollar pro Stunde auf 6,75 US-Dollar pro Stunde. Diese Initiative forderte auch eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten in den folgenden Jahren am 1. Januar jedes Jahres. Dies wird Indizierung genannt. Alle Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte sind vom Mindestlohngesetz erfasst, aber unabhängige Auftragnehmer, die manchmal als Freiberufler bezeichnet werden, sind nicht gedeckt.
Im November 2016 stimmten die Wähler einer neuen Mindestlohnmaßnahme zu, die das Mindesteinkommen bis zum Jahr 2020 auf 12 US-Dollar pro Stunde anheben würde. Laut dem Gesetz in Arizona beträgt der Anstieg vom derzeitigen Mindestlohn in Arizona bis 2020:
- $ 10 pro Stunde gültig im Januar 2017
- 10,50 $ pro Stunde gültig im Januar 2018
- $ 11 pro Stunde gültig im Januar 2019
- 12 Dollar pro Stunde ab Januar 2020
- Ab Januar 2021 wird der Mindestlohn in Arizona jedes Jahr auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten angepasst
Tipps und Mindestlohn
Der Bundesstaat Arizona hat einen höheren Mindeststundenlohn (7 US-Dollar, Stand 2017) als staatlich vorgeschrieben (2,13 US-Dollar) für gekippte Mitarbeiter.
Arbeitgeber können einem Angestellten, der Trinkgelder erhält, einen Stundenlohn zahlen, der $ 3 pro Stunde niedriger ist als der Mindestlohn in Arizona, solange die Trinkgelder, die er verdient und an den Arbeitnehmer ausschüttet, diesen mindestens auf den Mindestlohn bringen. Wenn zum Beispiel ein Server in einem Restaurant einen Stundenlohn von 7 US-Dollar pro Stunde hat, müssen die vom Mitarbeiter verdienten Trinkgelder den Verdienst mindestens auf den für dieses Jahr erforderlichen Mindestlohn in Arizona anheben.
Wenn die Trinkgelder nicht ausreichen, um den kumulierten Verdienst auf den Mindestlohn zu bringen, muss der Arbeitgeber die Differenz zum Arbeitnehmer ausgleichen.
Wer muss Mindestlohn zahlen
Alle Arbeitgeber im Bundesstaat Arizona, mit Ausnahme des Staates selbst, der US-Regierung und kleiner Unternehmen im Sinne des Gesetzes, müssen ihren Angestellten mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen. Ein Kleinunternehmen wird nach dem Recht von Arizona als "jede Gesellschaft, jedes Unternehmen, jede Partnerschaft, jedes Joint Venture, jede Gesellschaft mit beschränkter Haftung, jede Stiftung oder Vereinigung, die weniger als 500.000 US-Dollar Bruttojahresumsatz hat" definiert. Kein Mitarbeiter kann sich darauf einigen, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten, sei es mündlich, schriftlich oder vertraglich. Wenn der Arbeitgeber nicht vom Mindestlohngesetz befreit ist, müssen alle Arbeitnehmer mindestens den für dieses Jahr geltenden gesetzlichen Mindestlohn oder den gesetzlichen Mindestlohn in Bezug auf gekündigte Arbeitnehmer erhalten.